《墨子·耕柱》有载，墨子训诫弟子耕柱时以策马太行喻之：“良马足以策，故驱之；我责汝，正因汝堪当重任。”这则“快马更需鞭策”的典故，为从严教育管理监督年轻干部、坚决整治“躺平不作为”提供了深刻启示。

年轻干部是党和国家事业的生力军，本应如骏马般昂扬奋蹄、勇毅争先，然而现实中，少数年轻干部却滋生“佛系”“躺平”的消极心态：有的安于现状、不思进取，在“温水煮青蛙”的舒适圈里消磨锐气；有的畏难避责、敷衍塞责，把“多做多错、少做少错、不做不错”当成处世哲学；有的拈轻怕重、推诿扯皮，将责任推出去、把问题绕过去。追根溯源，是理想信念不牢、责任意识缺失、纪律观念松弛，与组织寄予的厚望背道而驰。

严管就是厚爱，约束亦是保护。对年轻干部从严要求、从严鞭策，绝非苛责刁难，而是如墨子训耕柱一般，源于信任、寄予期许、重在守护。年轻干部正处于成长的“黄金期”，也处于权力观、政绩观、事业观形成的“关键期”，各级党组织要及时有效引导和约束，把严的基调贯穿年轻干部成长全过程，以“良马之策”破“躺平”之弊，才能让年轻干部在严管厚爱中健康成长。

铸牢思想之魂，让年轻干部“不想躺”。思想是行动的先导，纠治“躺平”之弊，首先要从思想根源上正本清源。要坚持把思想政治建设摆在首位，常态化开展党性教育、纪律教育、警示教育，不断拧紧理想信念“总开关”。要结合当前关于开展树立和践行正确政绩观学习教育，引导年轻干部树立正确权力观、政绩观、事业观，深刻认识到“干部干部，干是当头的”，从思想深处摒弃“躺平”的错误认知，筑牢“拒躺平、敢担当”的思想根基。

压实责任之链，让年轻干部“不能躺”。责任是担当的前提，纠治“躺平”之弊，关键要压实责任链条。要坚持“有为才有位、有位须有为”的鲜明导向，建立健全权责清晰、奖惩分明的责任体系，让年轻干部明确“干什么、怎么干、干不好怎么办”。要引导年轻干部主动走出“舒适区”，勇于在改革攻坚的前沿阵地、基层治理的复杂战场、服务群众的一线岗位经风雨、见世面、壮筋骨，敢啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，以“时时放心不下”的责任感，把群众的急难愁盼放在心上、抓在手上，用脚步丈量民情、用实干破解难题，让“躺平”者无处遁形，让担当者脱颖而出。

锤炼履职之能，让年轻干部“不会躺”。本领是担当的支撑，纠治“躺平”之弊，根本要提升能力素质。“躺平”往往伴随本领恐慌，少数年轻干部之所以选择“躺平”，很大程度上是因为能力不足，面对复杂任务老办法不管用，新办法不会用，只能等、靠、要。要引导年轻干部保持“空杯心态”，树立终身学习的理念，坚持干什么学什么、缺什么补什么，向实践学习、拜人民为师，不断提升“七种能力”，以过硬本领支撑担当实干，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

筑牢纪律之堤，让年轻干部“不敢躺”。纪律是担当的保障，纠治“躺平”之弊，最终要筑牢纪律防线。要坚持严字当头、一严到底，强化日常监督、抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大错误。要督促年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要严肃查处“躺平式干部”，对那些不敢斗争、不愿担当、失职失责的干部，依规依纪依法严肃处理，形成“不敢躺、不能躺、不想躺”的强大震慑，以清正作风护航年轻干部成长之路。

策马方知骥力，严管方出良才。新时代呼唤清风正气，新征程拒绝“躺平式干部”。广大年轻干部当从《墨子·耕柱》的典故中汲取力量，自觉接受教育管理监督、主动担当作为，以青春之力、奋进之姿、清廉之心投身于本地区发展实践，不负组织信任、不负人民期待、不负青春韶华。（城区纪委监委 徐惠敏）